Tjänstepension
Genom att erbjuda bra tjänstepension, kan du göra stor skillnad för dina medarbetares framtid. Det är så mycket mer än en viktig förmån. Med ett bra pensionserbjudande kan du attrahera talanger och bli mer attraktiv som arbetsgivare. Samtidigt kan pensionsadministrationen vara både tidskrävande och komplext för företag – men så behöver det inte vara. Vi finns här för att svara på frågor, avlasta dig med administrationen och skapa en tjänstepensionslösning utöver det vanliga.
Rådgivning
Upphandlingskraft
Administrationsstöd
Analys
Har ni rätt pensionsplan?
Det är viktigt att jämföra pensionslösningar med jämna mellanrum, för att säkerställa att ditt företag har ett konkurrenskraftigt erbjudande till rätt pris.
Många skjuter upp översynen och sitter med gamla lösningar, trots att det finns mer förmånliga alternativ. Vi hjälper dig med en kostnadsfri jämförelse av er nuvarande tjänstepensionslösning.
Till skillnad från många andra aktörer på marknaden, förespråkar inte vi standardlösningar som ska passa alla. Vi vet att varje verksamhet är unik och att bra pensionslösningar måste anpassas efter företagets behov.
Vi gör det svåra enkelt
Rådgivning inom tjänstepension
Hos oss finns experter som kan ge dig välgrundade råd inom tjänstepension, försäkring och övriga förmåner. Utöver rådgivningen till företaget, erbjuder vi även pensionsrådgivning till dina medarbetare. Du som arbetsgivare kan självklart styra hur rådgivningserbjudandet till dina medarbetare ska se ut.
Upphandlingskraft
Vi representerar många kunder och har därför den förhandlingskraft som krävs för att skapa pensionslösningar med generösa villkor till rätt pris. Vi anpassar alltid pensionsplanen efter företagets unika behov och ger dig som arbetsgivare stor flexibilitet.
Mindre administration
Många HR-avdelningar tyngs av tidskrävande administration, samtidigt som de förväntas jobba proaktivt och strategiskt. När du blir kund tar vi över företagets administration för tjänstepension. Dessutom tryggt hänvisa dina medarbetare till oss om de har frågor om sin tjänstepension – så att du kan fokusera på annat.
Analys & information
Det kan vara en utmaning att analysera pensionsmarknaden och jämföra alla villkor på egen hand. Det är därför vi finns här för dig. Som pensionsrådgivare analyserar vi marknaden löpande och följer alla förändringar som sker inom pensions- och försäkringsområdet. Det gör att vi kan arbeta proaktivt för att stötta dig och ditt företag i hanteringen av er tjänstepension.
Boka ett digitalt möte
Försäkringar, förmåner & HR-tjänster
Expertstöd till HR-avdelningen
Via våra systerbolag Benefits, Payroll, Nyckeltalsinstitutet och Heartpace kan vi bland annat stötta er med:
När du tar hjälp av oss får du tillgång till experter inom en rad olika områden. Utöver vår analysdrivna tjänstepensions-, försäkrings- och förmögenhetsrådgivning, kan vi stötta er med smarta lösningar inom HR.
Dessutom erbjuder vi smarta HR-system som förenklar det dagliga arbetet för såväl HR-avledningen som för era medarbetare.
Vanliga frågor om tjänstepension
I Sverige är pensionen normalt uppdelad i tre delar; den allmänna pensionen, tjänstepension och privat sparande. Tjänstepensionen är den del av pensionen som betalas av arbetsgivaren och utgör ofta en stor del av pensionens helhet. Om en arbetsgivare är ansluten till ett kollektivavtal är företaget skyldigt att betala in tjänstepension, annars finns inget absolut krav, men det är vanligt att medarbetaren erhåller en marknadsmässig tjänstepensionsavsättning från arbetsgivaren.
Som arbetsgivare är det viktigt att se över att ditt tjänstepensionserbjudande är konkurrenskraftigt och jämföra tjänstepensionslösningen med alternativ på marknaden.
Företag som är anslutna till ett kollektivavtal är skyldiga att betala in tjänstepension då det ingår i avtalet. För företag som inte är bundna till ett kollektivavtal är det frivillig för arbetsgivaren att betala ut tjänstepension till sina medarbetare.
För att få en bild av vad tjänstepension kostar för ett företag brukar en del räkna med en schablonmässig kostnad på 5 % av den totala lönekostnaden. Men det kan i många fall vara missvisande då kostnaden kan bero på många olika faktorer. Kontakta oss så får du en korrekt prisbild för ditt företag från en av våra rådgivare.
Om arbetsgivare erbjuder anställda tjänstepension har de rätt att dra av för pensionskostnaderna. Regeln som gäller är att en pensionskostnad på maximalt 35 % av den anställdes pensionsgrundande lön är avdragsgill. Dock finns det ett avdragstak på 10 basbelopp per anställd och år.
Egenföretagare får inte tjänstepension på samma sätt som anställda, utan egenföretagare måste själva spara till sin pension. För att få allmän pension från staten behöver egenföretagare ta ut lön eller ha ett överskott och betala in avgifter och skatter. Kontakta oss så kan en av våra rådgivare berätta mer om hur det skulle kunna se ut för dig och ditt företag.
